2026年延安市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才公告

　　新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，新招聘的市级事业单位工作人员最低服务期为3年（含试用期1年）；新招聘的县及县以下事业单位工作人员最低服务期为5年（含试用期1年）；除依法依规解除聘用合同外，最低服务年限内不得以任何名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　三、人才待遇

　　1.聘用人员工资待遇按照事业单位正式在编人员相关规定执行。

　　2.聘用人员首次职称评聘时，单位有空缺岗位的按岗聘用，无空缺岗位的可不受单位岗位结构比例限制，直接办理聘用手续。

　　3.通过高层次紧缺人才引进到市级事业单位的硕士研究生，签订至少3年聘用合同，在合同期内，每年给予2万元生活补贴，共发放3年；通过高层次紧缺人才引进到县乡事业单位的硕士研究生，签订至少5年聘用合同，在合同期内，每年给予2万元生活补贴，共发放5年。

　　4.聘用人员试用期为1年，试用期满考核和聘期内年度考核按照相关规定进行考核，试用期满考核和聘期内年度考核合格的予以兑现相关待遇。

　　5.聘用人员在最低服务年限内不得申请解聘或调离，不得参加其他单位招聘（考），确因特殊原因提出解除聘用合同的必须退还相关补贴。

　　四、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　五、重要提示

　　（一）本次招聘报名网站为延安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yanan.gov.cn），请应聘人员不要通过其他网站进入报名系统，防止造成个人信息泄露，影响正常报名。

　　（二）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

　　（三）应聘人员报名时需填写能联系到本人的电话号码，以便在面试、体检等环节出现递补情形时及时联系。因应聘人员电话无法联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　（四）应聘人员进入面试资格复审以后，应关注延安党建网和延安市人力资源和社会保障局网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

　　（五）本次笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

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　　1.政策咨询：

　　0911-7090835   市委组织部

　　0911-7090654   市人社局

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　　0911-7092306   市人事考试中心